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FO c’est quoi ?

FO est un syndicat qui puise son origine dans la première Confédération interprofessionnelle, créée à Limoges en 1895, qui se nommait la Confédération Générale du Travail. Cette « CGT », à l’époque, avait pour seul objet la défense des intérêts des salariés. Par la suite, ce syndicat a subi l’influence politique des communistes, qui provoqua plusieurs scissions. Tous ceux qui étaient attachés à l’indépendance syndicale condamnèrent et refusèrent la politisation de la CGT et sa soumission au Parti communiste français. C’est alors, par conviction, qu’ils créèrent (avril 1948) la Confédération Générale du Travail FORCE OUVRIERE (CGTFO)

Mais pourquoi avoir conservé le sigle CGT ? Bien sûr, par fidélité à l’idéal de liberté et d’indépendance syndicale, qui était à l’origine de la création du mouvement syndical interprofessionnel, mais aussi pour garder ses racines et continuer le véritable syndicalisme indépendant. Aujourd'hui FO, historiquement et juridiquement la CGTFO, est le seul syndicat français libre et indépendant à l’égard du patronat, des gouvernements, des partis et, de façon générale, de toute influence extérieure au syndicat

mardi 8 novembre 2016

Comment bien négocier une rupture conventionnelle en 4 conseils


La rupture conventionnelle du CDI comporte de nombreux avantages : allocations chômage (Assedic), possibilité de négocier, procédure simple, indemnité... Mais votre employeur n'est pas obligé d'accepter votre demande. Comment le convaincre ? Préparer l'entretien et ses arguments à l'avance, parler de son malaise, insister sur l'intérêt commun de la rupture et anticiper votre départ vous permettront peut-être d'obtenir gain de cause. Voici en détail, les 4 arguments que vous pouvez utiliser.


Notre dossier pour vous accompagner pas à pas, dans toutes les étapes de la rupture conventionnelle
Vous souhaitez en savoir plus sur la rupture amiable de votre CDI

Les avantages de la rupture conventionnelle

Vous n'aspirez plus à travailler pour votre entreprise actuelle, et ce, pour diverses raisons : votre travail ne vous plaît plus, vous pensez vous impliquer dans un autre projet professionnel mais vous avez besoin de temps avant qu'il aboutisse, vous avez des impératifs familiaux, vous souhaitez déménager…

Pour autant, vous ne désirez pas démissionner car cela ne vous permet pas de toucher le chômage et vous ne pouvez pas financièrement vous permettre de rester sans ressources.
Attention cependant de garder à l'esprit qu'il existe des cas de démissions légitimes vous permettant de bénéficier du chômage :

En parlant avec votre entourage, certains vous ont suggéré de faire un abandon de poste. Cependant, il faut savoir qu'il se solde le plus souvent par un licenciement du salarié, parfois même pour faute grave : cette alternative n'est pas à privilégier pour de multiples raisons (risque de paiement de l'indemnité compensatrice de préavis voire de dommages et intérêts dans certains cas, réputation mise à mal, attente d'un licenciement pendant plusieurs semaines, difficulté pour retrouver un nouvel emploi, etc…).

Dans ce paysage, la rupture négociée à l'amiable du contrat paraît être une solution pouvant présenter des avantages tant pour vous même que pour votre employeur.

La rupture conventionnelle de la relation contractuelle qui vous lie à votre entreprise peut être la bonne solution car elle permet de percevoir une indemnité de rupture au moins équivalente à l'indemnité de licenciement (légale ou conventionnelle). Mais elle vous permet également d'accéder, si vous en remplissez les conditions, à l'assurance chômage.

Néanmoins, parvenir à convaincre son employeur de signer une telle rupture n'est pas chose facile ! En effet, s'engager dans une telle démarche (un ou plusieurs entretiens, une demande d'homologation administrative, le calcul et le versement d'une indemnité, un risque de contestation de la rupture, etc…) peut en effrayer plus d'un !

Mais votre décision est prise, vous souhaitez demander à votre employeur s'il est envisageable de rompre de manière conventionnelle votre contrat de travail. Vous pouvez lui envoyer un courrier en ce sens. Voici une lettre type de demande de rupture conventionnelle. Cette lettre de demande a juste à être adaptée à votre cas.


Votre employeur va très certainement vous recevoir au cours d'un entretien afin d'échanger à propos de votre requête. Vous vous demandez comment obtenir ce que vous désirez ? Vous allez devoir argumenter !

Comment négocier une rupture conventionnelle avec son employeur

Au cours de cet entretien, vous allez devoir convaincre votre chef d'entreprise et le faire adhérer au principe d'une rupture amiable du contrat qui vous lie.

Conseil n°1 - Préparer à l'avance l'entretien et ses arguments

Pour améliorer vos chances de ne pas vous heurter à un refus de votre employeur, vous devez préparer à l'avance et soigneusement vos arguments. Par exemple, il peut être utile de rappeler à l'employeur que la motivation connue lors des débuts de la prise de fonction s'est amoindrie, que votre poste ne représente plus le même intérêt. S'il existe des raisons internes à l'entreprise, expliquez-les-lui. Vous pouvez en faire de même si des raisons personnelles ou une réorientation professionnelle vous motive. Votre employeur comprendra ainsi mieux le pourquoi du comment.

Conseil n°2 -Évoquez votre malaise au sein de l'entreprise

Vous ne devez pas sous-estimer certains éléments. Ainsi, si tel est le cas, si vous ne vous sentez plus à l'aise dans votre équipe de travail ou dans le cadre de votre travail, vous devez l'évoquer.
Si vous vous estimez victime de faits de harcèlement moral, vous pouvez également le signaler à votre employeur et lui expliquer que la situation ne peut pas se prolonger et qu'il convient de trouver une issue équitable et convenable pour faire face au problème rencontré.

Vous protéger relève de sa responsabilité, c'est pourquoi il pourra préférer une issue arrangée à un conflit déclaré.

Dans le cadre de la négociation sur un projet de rupture conventionnelle, vous pouvez aussi rappeler à l'employeur l'existence des irrégularités liées au déroulement de votre relation de travail (absence de visite médicale, non-paiement des heures supplémentaires, etc…) ou encore les reproches qui vous auraient été adressés (lenteur, manque d'organisation, de prise d'initiative, etc...) afin que celui-ci ne considère plus seulement la rupture conventionnelle comme un avantage qu'il vous donne, mais aussi comme une façon de conclure amiablement une relation de travail ne convenant plus à toutes les parties.

Conseil n°3 - Insister sur l'intérêt commun de la rupture

Vous devez insister sur l'intérêt commun que représente un tel choix de rupture. Ainsi, il n'est pas inutile d'insister sur les avantages que représente la rupture conventionnelle. Vous pouvez notamment évoquer qu'il vous revient à vous ainsi qu'à votre employeur de choisir sa date d'effet.

Conseil n°4 - Anticiper votre départ et ne pas mettre votre employeur dans l'embarras

Vous devez préciser à l'employeur qu'une telle rupture permet d'anticiper votre départ, ce qui permet d'organiser les recherches d'un remplaçant, d'éviter de faire face à un départ précipité ou brutal pouvant être source de désorganisation. Vous pouvez lui préciser que vous accepteriez de lui laisser un délai afin de trouver un remplaçant, que vous accepteriez éventuellement de former celui-ci...

Gardez à l'esprit que votre employeur n'est en aucun cas tenu d'accepter votre demande. A vous de tout mettre en œuvre pour le faire adhérer à votre démarche. Soyez convaincant, ou à défaut, demandez de l'aide à un avocat spécialisé en Droit du travail.
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